Для современного работника мотивы осуществления трудовой деятельности могут быть самые разнообразные, в их числе можно выделить финансовые, социальные, психологические, связанные с условиями и организацией труда. На определение приоритетов при осуществлении трудовой деятельности влияет большое количество факторов.
Специалистами Исследовательского центра портала Superjob.ru проведен опрос среди респондентов, представляющих экономически активное население старше 18 лет из 376 населенных пунктов государства, расположенных на территории различных федеральных округов России относительно конкретизации того, что вдохновляет россиян в работе.
В результате исследования установлено, что для каждого четвертого участника опроса основным мотивом к труду выступают деньги (заработная плата), 9% ориентированы на достижение поставленных целей, 7% респондентов вдохновляются коллегами, атмосферой в коллективе, для 6% опрошенных определяющим является общение с людьми, а также сам процесс работы. По 4 % участников опроса выбрали следующие три варианта, мотивирующие к осуществлению трудовой деятельности: 1) возможность помогать, приносить пользу людям 2) развитие своих способностей 3) новые вызовы, новые задачи. Лишь 3% респондентов отметили, что занимаются любимым делом. Другие варианты ответов, полученные при проведении опроса, имеют удельный вес менее 3%. Однако следует заметить, что 9% респондентов, указали, что в работе их ничего не вдохновляет, а 5% затруднились с ответом.
Оценивая распределение ответов относительно факторов, вдохновляющих к труду, среди представителей мужского пола и женского населения следует отметить, что оба пола ключевым мотиватором считают деньги, данный вариант выбрали 29% мужчин и 22% женщин. Существенная разница в ответах наблюдается в части общения с людьми, для мужчин это фактор совершенно не значителен, в то время как 13% женщин вдохновляются именно этим при осуществлении трудовой деятельности.
Результаты опроса Superjob в 2025 году продемонстрировали схожие результаты с данными 2024 года, изменения отмечаются по снижению доли респондентов, для которых определяющее значение имеет «возможность помогать, приносить пользу людям» в 2024 году это было приоритетом для 7% опрошенных, а по данным 2025% только для 4%. По данным опроса прошлого года «новые вызовы, новые задачи» как основной мотиватор к труду рассматривался 1% респондентов, а к 2025 году данный вариант стал выбираться чаще, что привело к формированию доли опрошенных в размере 4%.
По мнению эксперта Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Павловой Анны, в настоящее время для обеспечения эффективного использования трудовых ресурсов важно, чтобы сотрудники предприятий, организаций, государственных учреждений имели в качестве ключевого стимула осуществления трудовой деятельности не только финансовый – получение заработной платы, но и обладали высокой заинтересованностью в качественном исполнении своих обязанностей, профессиональном росте и развитии в соответствии с современными трендами и вызовами. Для решения данной задачи работодателям необходимо сформировать эффективную систему стимулирования и мотивации персонала, в этом случае количество работников, которых ничего не вдохновляет при осуществлении трудовой деятельности сократиться и повыситься уровень удовлетворенности трудом.
Комментариев пока нет.