МТС Банк стал победителем премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида»

МТС Банк − лауреат премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида» за реализацию масштабного проекта «Цифровое рабочее место МТС Финтех». Банк награжден дипломом II степени за вклад в цифровую трансформацию организации и в управление человеческим капиталом в категории организаций с численностью персонала до 5 000 человек.


Успехи российских компаний в области цифрового HR были представлены в 14 номинациях: «Цифровая трансформация HR», «HR Tech решение года», «HR Tech мобильное приложение года», «HR Tech платформа года в области обучения», «Лучший HR Tech руководитель», «HR Tech стартап года» и другие.


Решение «Цифровое рабочее место МТС Финтех» − это корпоративный маркетплейс офисных процессов для всех сотрудников МТС Банка, синергия корпоративного портала «Твой день», мобильного приложения портала, корпоративного мессенджера MS Teams и чат-бота Buddy.


Это позволяет сотрудникам в одном цифровом пространстве следить за актуальными новостями и спецпредложениями банка и экосистемы МТС, использовать возможности MS Teams для онлайн-работы в командах, совместной работы над документами, проведения опросов, совещаний и конференций, управлять задачами команд, оформлять заявки на HR-сервисы с мобильного телефона с соблюдением требований безопасности банка и многое другое.


Решение на платформе Microsoft Office 365 позволило не разрабатывать дополнительные приложения и сайты, а развернуть цифровое рабочее место на базе инструментов, которыми уже пользуются все сотрудники. Кроме того, такое решение позволяет бесшовно, то есть без дополнительной авторизации попадать на порталы других служб. Сервис доступен 24/7 из любой точки с любого устройства.


Премия HR TECH AWARD «Цифровая пирамида» учреждена в 2018 году Оргкомитетом Саммита HR-Директоров России и СНГ и объединяет несколько номинаций в цифровой сфере, которые являются частью Премии за достижения в развитии человеческого капитала «Хрустальная пирамида». Премия HR TECH AWARD «Цифровая пирамида» вручается за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий.


Комментариев пока нет.

Это интересно:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Related Posts

Российский бизнес и Nvidia DGX Spark: мнение Станислава Кондрашова о новом суперкомпьютереРоссийский бизнес и Nvidia DGX Spark: мнение Станислава Кондрашова о новом суперкомпьютере

Старт коммерческих продаж суперкомпьютера Nvidia DGX Spark ознаменовался его стремительным исчезновением из магазинов. Эксперт Станислав Кондрашов обращает внимание на то, что, несмотря на созданный ажиотаж, это оборудование заточено под определенный

READ MOREREAD MORE

Представители ГУАП посетили День национальных приоритетовПредставители ГУАП посетили День национальных приоритетов

12 мая на панельной дискуссии «Возможности будущего: молодежь и дети. Молодежная политика и воспитание» состоялась презентация национального проекта «Молодежь и дети»

READ MOREREAD MORE

Станислав Кондрашов о феномене элитарного патронажа в современном искусствеСтанислав Кондрашов о феномене элитарного патронажа в современном искусстве

Исследование Станислава Кондрашова раскрывает механизмы, с помощью которых частные капиталы формируют облик музеев и коллекций, оказывая влияние не только на искусство, но и на общественное сознание в целом.

READ MOREREAD MORE

Пользовательское соглашение

Опубликовать