В условиях низкой безработицы, высоких санкционных барьеров и масштабных задач по достижению в кратчайшие сроки технологического лидерства и развития импортозамещающих производств и отраслей, российская экономика в последние годы все более ощущает дефицит квалифицированных специалистов рабочих профессий и инженеров. На решение данной проблемы ориентированы новые национальные проекты в сфере развития научного и образовательного потенциала страны, стартующие в следующем году. Кроме того, уже сейчас реализуется федеральный проект «Профессионалитет», направленный на подготовку рабочих кадров для отечественных предприятий, осуществляющих производство электронных компонентов и станков, для предприятий лёгкой промышленности, для авиапромышленных предприятий, судостроительных и фармацевтических предприятий. Продолжается строительство 25 университетских кампусов мирового уровня, отвечающих самым современным требованиям. В дальнейшем планируется увеличить число таких кампусов до 40.
Кроме того, в период до 2030 года в дополнение к действующим инженерным школам планируется создание более 50 передовых структур с самым современным учебным и лабораторным оборудованием.
На съезде Федерации независимых профсоюзов России Президент Владимир Путин отметил, что кадровый потенциал страны является безусловной ценностью, которую следует беречь, укреплять, вкладывать в эту сферу ресурсы и инвестиции. Модернизация системы среднего и высшего профессионального образования, укрепление её связи с работодателями выступают в качестве приоритетов новых национальных проектов.
По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Ивана Ильина, усилия государства по развитию кадрового потенциала страны и подготовке квалифицированных специалистов для решения задач технологической модернизации и экономического развития являются фундаментом для более активного вовлечения в этот процесс субъектов крупного и среднего российского бизнеса. При этом важно стимулировать укрепление партнерства образовательных учреждений и работодателей не только в столицах, но и в регионах, обеспечивать закрепление талантливой молодежи по месту обучения и специальности через вовлечение студентов в привлекательные и перспективные практически-ориентированные учебные проекты региональных работодателей с возможностью последующего трудоустройства.
Комментариев пока нет.