Дефицит рабочей силы в России увеличился в 2022–2023 гг., в прошлом году он мог составить 4,8 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН. В 2023 г. с нехваткой кадров столкнулись 88% работодателей, опрошенных аналитиками компании «Поток». Среди компаний крупного бизнеса таких еще больше – 93%.

В 2024 г. тенденция сохраняется. Почти половина руководителей промышленных предприятий озабочена недостатком квалифицированных кадров, ссылается РБК на данные лаборатории конъюнктурных опросов Института экономической политики им. Гайдара. Это рекорд за всю историю опросов с 1996 г.

Причины дефицита – и демографическая яма 1990-х, и повышенные потребности оборонной промышленности и связанных с ней предприятий, говорил «Российской газете» Сергей Анисимов, председатель комитета по трудовым отношениям и рынку труда московского отделения «Опоры России».

Спрос на специалистов превышает предложение по многим направлениям – от IT до массовых позиций в рознице, говорит Юлия Щербинина, директор департамента HR бизнес-партнерства, проектов и подбора Росбанка. На производстве стабильно востребованы специалисты высоких разрядов – станочники, слесари, сварщики, электрики, машинисты кранов, рассказывает представитель «Северстали».

зрастные сотрудники охотно передают свой опыт коллегам, говорит Екатерина Мовсесян, генеральный директор компании КРОС. Например, в КРОС каждую неделю проходят лекции, на которых представители старшего поколения делятся тонкостями работы со всеми желающими. В DIS Group возрастные сотрудники выступают спикерами на значимых внутренних и внешних мероприятиях, их привлекают на сложные и ключевые проекты, рассказывает гендиректор компании Павел Лихницкий.

Многие компании развивают программы наставничества. В Renewal такие программы позволяют начинающим сотрудникам быстро адаптироваться на рабочем месте и чувствовать себя комфортно, рассказывает Лиханова. В «Фосагро», по словам ее представителя, 1500 подготовленных наставников, они помогают молодым кадрам развивать профессиональные навыки. В конце 2023 г. президент России Владимир Путин предложил ввести выплаты для наставников. Представитель «Фосагро» говорит, что эта инициатива не скажется на компании – для наставников и сейчас предусмотрены выплаты.

В целом с учетом дефицита кадров и старения населения компаниям предстоит заново учиться работать с возрастным контингентом, говорит Мовсесян. А это значит, что будет появляться больше программ и возможностей для специалистов старшего возраста, отмечает она.

Комментариев пока нет.