Агентство Smart Ranking составило топ-50 крупнейших компаний рынка, где большую часть рынка занимают решения, способствующие подбору персонала: системы рекрутинга, платформы поиска временных работников, джобборды и другие. Однако тенденцией 2023 года становится смещение внимания от привлечения персонала к удержанию уже имеющегося. Распределение выручки по сегментам (согласно исследованиям Smart Ranking) распределились следующим образом: 11% - комплексные решения в HRTech, 5% - оценка и контроль сотрудников, 3% - интеграция программного обеспечения, 1,6% - кадровый электронный документооборот и 78,5% - подбор персонала. Общий объем выручки от крупнейших HR компаний входящий в топ 50 составил в 2022 году порядка 34 млрд рублей, что на 22% выше, чем в 2021 году. Наибольшая активность работодателей и соискателей в этот период наблюдалась во второй половине третьего и начале четвертого квартала 2022 года.
Отмечается рост спроса на сервисы well being в корпоративной культуре, который, только начал свое развитие в России. Данные сервисы можно разграничить на сервисы персональных консультаций, сервисы, предлагающие групповые мероприятия, сервисы, занимающиеся подбором программ и т.д.
По мнению эксперта Среднерусского института управления – филиал РАНХиГС Кружковой Ирины джобборды являются лидерами рынка HR технологий: hh-подбор персонала, Авито-работа, SuperJob, работа.ру и другие, основными продуктами которых все еще является поиск работы, а не удержание персонала. Выручка лидера сервисов HeadHunter выросла на 20% в 2022 году в сравнении с 2021 годом, Авито.работа – на 30%, SuperJob – 14%.
Комментариев пока нет.
Прочтите также:
- ЕАЭС выстраивает наднациональное антимонопольное регулирование
- Социальные гарантии специалистам-медикам за работу в сельской местности, районных центрах и малых городах
- В России принят закон о сдаче квартир в аренду
- Новый подход к выполнению квоты на трудоустройство инвалидов
- Санкции не помеха- новая услуга от «Сбера»