Дарья Капранова: «За год доля региональных IT-разработчиков в МТС Банке выросла до 20%»

Дарья Капранова: «За год доля региональных IT-разработчиков в МТС Банке выросла до 20%»

МТС Банк и социальная сеть обмена знаниями MessageGuru в рамках совместного проекта #Best4Best провели круглый стол «Какие специалисты нужны сейчас финтех-компаниям». Топ-менеджеры МТС Банка и приглашенные эксперты обсудили наиболее актуальные вопросы рынка труда: что происходит с IT-рекрутментом, как обстоят дела с трудоустройством специалистов, как развивать карьеру в современных условиях, а также насколько важно сохранять баланс между работой и личной жизнью. Модератором дискуссии выступил Эльчин Гулиев, главный редактор журнала The Retail Finance.  

Говоря о важности построения персонального HR-бренда, вице-президент, руководитель кластера по управлению опытом сотрудника и организационному развитию МТС Банка Дарья Капранова отметила, что медийность соискателя является большим плюсом: «Здорово, когда в аккаунте в соцсетях рекрутер видит не только рассказ о тех вещах, которые вдохновляют кандидата каждый день, типа хобби и спорта, но также и профессиональное мнение, посты с конференций, ссылки на публикации экспертов. Таким образом, одна из частей собеседования будет уже пройдена. При этом важен стиль коммуникации, отсутствие агрессии и безапелляционности мнения». 

Комментируя ситуацию в IT-отрасли, вице-президент, руководитель информационно-технологического кластера МТС Банка Алексей Клепиков обозначил три основных тенденции: уход иностранных вендоров с российского рынка и необходимость развитие компетенций поддержки внутри компаний; риски для iOS-разработчиков, реализация которых может потребовать их переквалификации; а также спрос на специалистов по технологиям PWA*. Все это будет способствовать стабилизации IT-рынка в плане текучести кадров: «Люди будут больше внимания обращать на стабильность компании и вкладываться в собственное развитие, заниматься улучшением продуктов, нежели постоянно смотреть на новые предложения. Рынок последнее время был необоснованно динамичен».

По мнению директора HR-практики портала MessageGuru Александра Куренкова удержать перспективных сотрудников можно интересными проектами, дополнительными материальными и нематериальными бонусами и комфортными условиями труда. «Очень важно, чтобы, работая над проектом, человек развивал компетенции, которые он считает приоритетными для своей карьеры. Для многих большую роль играет наличие удаленного или полуудаленного режима работы», – отметил эксперт. В свою очередь Дарья Капранова заметила, что сейчас наблюдается обратная «миграция» сотрудников в офис, так как, полюбив поначалу удаленку, многие затем на себе ощутили безграничность рабочего дня. «Тем не менее, у нас сохраняется гибридный формат работы, который актуален в особенности для региональных IT-разработчиков, доля которых за год выросла до 20%. Но людям, безусловно, нужны живые встречи, и мы стараемся на период адаптации привозить сотрудников в головной офис, чтобы усилить чувство принадлежности к общей команде и помочь идентифицироваться с компанией и ее ценностями», – подчеркнула она.

Руководитель кластера цифрового бизнеса МТС Банка Кирилл Гурбанов считает то, что происходит сейчас на рынке мобильных приложений, самым значимым событием в индустрии за последние годы. «Мобильные приложения для банков – это основа основ с точки зрения массы бизнес-показателей и огромная зона для работы разработчиков. И если компании – владельцы магазинов приложений продолжат отключать российских пользователей от store’ов, то трафик может сместиться в мессенджеры в части коммуникации и в интернет-банк в плане обслуживания. Сейчас web-банкинг, который банковская индустрия многие годы готовила к «медленной смерти», внезапно заиграл абсолютно новыми красками. Мы в свое время приняли принципиальное решение развивать интернет-банк и готовы инвестировать в его улучшение, в частности, активно смотрим специалистов по работе с PWA. Для нас важно, чтобы клиенты получали тот сервис, к которому привыкли», – сказал Кирилл Гурбанов.

«Сейчас важно сохранить команды, так как многие из них формировались годами, и эти годы agile-трансформации, тюнигов процессов выходят сейчас на высокий уровень эффективности, – сказала в завершение Дарья Капранова. – И даже если какое-то направление становится не актуальным, мы находим альтернативный проект, чтобы сохранить команду».

Полную запись круглого стола можно посмотреть в разделе #Best4Best на портале MessageGuru.

В разделе также публикуются создаваемые МТС Банком познавательные материалы по основным тенденциям в профессиональной сфере, развивающие материалы по формированию soft skills и развитию личных брендов, учебные курсы, презентации, интервью, видеоматериалы, направленные на развитие профессиональных знаний пользователей, объявления о проводимых мероприятиях и актуальные вакансии в МТС Банке. В разделе предусмотрена возможность задавать вопросы представителям HR-службы банка.

* Progressive web applications

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Related Posts

Премаркет МосБиржи 28.01 УК "Альфа-Капитал"

Премаркет МосБиржи 28.01 УК «Альфа-Капитал»Премаркет МосБиржи 28.01 УК «Альфа-Капитал»

В четверг, 27 января, российский рынок акций продолжил восстановление. Явный позитив был заметен в «голубых фишках», которые и задали тон всем торгам. По итогам сессии индекс МосБиржи составил 3455,93 п.

READ MOREREAD MORE
Пневмоинструменты, пневматическое оборудование

Пневмоинструменты, пневматическое оборудованиеПневмоинструменты, пневматическое оборудование

Одна из самых востребованных категорий инструментов – пневматическое оборудование, работающее на сжатом воздухе. Представленные большим количеством видов и моделей, они активно применяются как в быту, так и в профессиональной сфере.

READ MOREREAD MORE
Среднее значение лимитов по кредитным картам растет

Среднее значение лимитов по кредитным картам растетСреднее значение лимитов по кредитным картам растет

Финансовый сервис Bankiros провел исследование, которое показало, что рост среднего значения лимитов по кредитным картам продолжает расти.  Финансовый сервис Bankiros провел исследование, которое показало: в сентябре 2021 года среднее

READ MOREREAD MORE