В Трудовом кодексе РФ появилась статья 351.8, вводящая понятие «наставничество в сфере труда» и регулирующая этот процесс. Наставничество предполагает оказание помощи опытным сотрудником новому или менее опытному коллеге в освоении профессии, что требует письменного согласия наставника и оформления соответствующих условий (содержание, сроки, оплата) в трудовом договоре. Размеры и условия выплат за наставничество в бюджетных учреждениях регулируются соответствующими нормативными актами, а в других организациях – коллективными договорами и локальными нормативными актами. Опросы показывают, что и работники, и работодатели считают наставничество эффективным способом адаптации и обучения новых сотрудников.

«Введение наставничества в Трудовой кодекс способствует более быстрой и эффективной адаптации новых работников, повышению их квалификации и производительности, что в конечном итоге положительно скажется на развитии экономики страны. Это также помогает передавать ценный опыт внутри организаций, сохраняя профессиональные знания и повышая конкурентоспособность предприятий», — прокомментировала замдекана ФГМУ Президентской академии в Санкт-Петербурге Ирина Белова.