Более 60: жителей Санкт-Петербурга тратят чуть более одной зарплаты в год на покупку

деловой одежды, которая бы соответствовала правилам дресс-кода на их предприятии.

Об этом говорят итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и

платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Рекомендации к форме одежды в офисе есть у 72% опрошенных. Только 12% рекомендован

строгий деловой стиль. У 8% сотрудников дресс-кода нет в принципе.

Базово для работы мужчины покупают два костюма, две пары брюк и до 5 рубашек и поло. Так

ответили почти 81% опрошенных. Женщины в рабочем гардеробе имеют костюм, два жакета,

два деловых платья, две юбки и не менее 5 рубашек. О таком составе сообщили 79% участниц

опроса.

Обновляют одежду по потребности 59% опрошенных. Чаще всего покупают рубашки, поло и

футболки, если их использование допустимо. Примерно раз в год 29% приобретают новые

пиджаки и жакеты, брюки и юбки.

37% считают дресс-код неудобным. 32% наоборот считают, что наличие дресс-кода снимает

ежедневную головную боль с выбором одежды.

Интересно, что 14% опрошенных ответили, что переодеваются на работе, а до офиса

добираются в привычной удобной одежде. Особенно это актуально летом, если работодатель

не рекомендует носить открытую одежду, шорты и одеваться неформально. О строгих

ограничениях в летние месяцы сообщили всего 9% опрошенных. По их словам, в офисе

действует запрет на короткие платья и босоножки для женщин, шорты, открытую обувь – для

мужчин.

«Нам стало интересно узнать, как сотрудники относятся к установленной в офисах форме

одежды, так как рекомендации к форме одежды – один из элементов социальной политики

компаний. В летние месяцы этот вопрос особенно актуален, так как в деловой среде ряд

элементов одежды считается недопустимым. При этом в качестве рекомендаций можно

использовать не прямой запрет, а вариативные ограничения и рекомендации, чтобы

сотрудникам было легче адаптироваться и переносить жару без последствий для здоровья.

В совокупности с другими форматами заботы адекватная лояльность в дресс-коде станет

хорошим направлением заботы о сотрудниках», – говорит Алиса Безлюдова, директор

департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным

портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и

широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО

«АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит

в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются

более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и

отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих

рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового

Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Комментариев пока нет.

Прочтите также:

• «АльфаСтрахование» рассказала о самых популярных направлениях отдыха россиян в бархатный сезон
• «АльфаСтрахование» и «Суперкасса» предложили защиту от потери стыковочных рейсов
• «АльфаСтрахование» выявила новый топ аварийных улиц Новосибирска
• Холера, корь и ковид: россияне рассказали, вспышек каких болезней боятся больше всего
• Казанские родители мониторят соцсети и телефоны детей в надежде уберечь их от ошибок и плохого влияния

Это интересно:

• В чем в центре внимания компании партнерские отношения с другими производителями нку??
• Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования».?
• Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования».?