К 2035 году в России будет наблюдаться дефицит кандидатов и докторов наук общим числом около 20 тысяч специалистов. Об этом сказано в исследовании Центра экономики непрерывного образования Института прикладных экономических исследований РАНХиГС.

В условиях дефицита кадров на рынке труда и растущих реальных зарплат многие из них предпочитают реализовывать себя в коммерческих отраслях. Но может ли наличие ученой степени быть преимуществом для работодателей в коммерческом секторе?

 В целом наличие кандидатской или докторской степени принципиально важно для компаний, реализующих передовые наукоемкие проекты, но здесь чаще всего речь идет именно о технических специальностях. Без ученой степени нельзя построить серьезную карьеру в науке, исследованиях и разработках, а также в высокотехнологичных областях. К ним относятся биотехнологии, определенные сферы информационных технологий - так называемый deep tech, включающий разработку систем управления базами данных.

Для производителей аппаратного обеспечения серьезное образование и ученая степень тоже очень важны. Но и в других сферах бизнеса, где деятельность специалиста не связана напрямую с его научной подготовкой, наличие степени все равно рассматривается как плюс, а не как минус.

По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Макаровой Юлии наличие такого уровня образования говорит о способности исследовать узкие темы и составлять по ним корректные выводы. В некоторых отраслях, никак не связанных с наукой напрямую, такие способности очень приветствуются, в том числе благодаря косвенным факторам.

Во-первых, ученая степень говорит об определенном уровне знаний в своей области, во-вторых, об умении проводить исследования. А с такими задачами крупные компании часто сталкиваются в своей работе, и им важно давать клиенту верифицируемый результат. Особенно ценится у сотрудника ученая степень в маркетинге, социологии или политологии. Кроме того, в некоторых тендерах наличие сотрудников с ученой степенью дает дополнительные баллы этой компании. Если принять во внимание тот факт, что человеку, получившему ученую степень, в процессе работы над диссертацией необходимо было проанализировать огромное количество литературы на английском языке, есть вероятность, что он владеет технической терминологией и готов к переписке и переговорам на иностранном языке, что очень приветствуется в некоторых организациях. В целом ученая степень говорит о наличии у человека критического мышления, умения искать, анализировать и интерпретировать информацию, защищать свою точку зрения, способности мыслить нестандартно, искать инновационные решения.

А вот многие рекрутеры и вовсе не обращают внимания на соответствующую строку в резюме. Дело в том, что для многих компаний важен сам факт наличия образования и практические навыки.

С другой стороны, ученая степень может стать преимуществом в частных ситуациях, когда она вызывает уважение и личную симпатию у кого-либо из руководителей компании, особенно если именно он ищет сотрудника в свою команду. Но назвать это основным аргументом нельзя.

Комментариев пока нет.

Это интересно:

• Чернишенко сказал, что перечисления приоритетных областей научного и технологического развития и большинство?
• Филиал алфастрахование саратов говорит, что результаты показывают клиенту руководящие принципы роста?
• Yekaterina Movsesyan сказал, что культурные проекты могут быть дополнены образованием?
• Частный банкинг отп занял 14 -ю линию и набрал 30,47 очка.?
• Какова производительность индекса ртс в префс оф башнефт??