Осенью прошлого года уровень безработицы в РФ достигла 2,9%. Такой показатель ранее не фиксировался. Работодателям, чтобы привлечь новых сотрудников, приходится активно повышать зарплату, улучшать условия труда. Только у нас актуальные новости рынка труда, следите за свежей информацией!
Что такое кадровый голод?
Кадровый голод – нехватка квалифицированных специалистов, способных выполнить поставленные задачи. Эта проблема прослеживается на данный момент практически во всех регионах РФ и отраслях.
Почему в России кадровый голод?
Из-за того, что эффективность труда достаточно низкая, практически всем фирмам и предприятиям приходится нанимать большее число персонала (происходит своеобразная «борьба за кадры»). Такая ситуация наблюдается повсеместно. Скорее всего, это и спровоцировало кадровый голод в РФ.
Причины кадрового голода
Среди дополнительных причин, из-за которых возник дефицит квалифицированных кадров на рынке труда, можно выделить несколько:
- Плохая демографическая ситуация – основная причина. В течение ближайших 5-7 лет количество квалифицированных кадров будет относительно небольшим.
- Пандемия (2020-2021 гг.). В этот период смертность трудоспособного населения существенно повысилась. Помимо этого, во время пандемии активно развивались сервисы добавки. Сюда перешла некоторая часть кадров.
- Из-за санкций, а также ослаблений национальной валюты из РФ начали выезжать трудовые мигранты.
- В стране активно развивается ВПК, а также расширяется импортозамещение. Только за последний год появилось около 500 тысяч новых рабочих мест.
- Часть граждан РФ переехали в другие страны и освободились рабочие места.
Проблема кадрового голода: как решить?
Чтобы улучшить ситуацию, следует не только повышать зарплату. Дополнительно работодатель должен:
- подготавливать более эффективные программы стажировок для студентов;
- тщательно следить за репутацией и повышать привлекательность бренда компании;
- принимать на работу людей различных возрастов, национальностей;
- сделать условия труда лучше;
- активно изучать резюме.
Чем более ответственно работодатели подойдут к решению проблемы, связанной с кадровым голодом, тем лучших результатов они добьются.
