Сегодняшний рынок труда растет вместе с экономикой: развитие производств требует новых трудовых ресурсов, и в кадровой сфере наблюдается существенное оживление.
Современный рынок труда можно охарактеризовать как дефицитный и достаточно напряженный. В некоторых индустриях сегодня идет настоящая борьба за лучших кандидатов. И работодатели вынуждены постоянно применять разные инструменты для того, чтобы насытить свои производства или торговые точки персоналом. Один из самых простых и очевидных инструментов конкурентной борьбы, разумеется, повышение заработной платы. Однако, резервы его роста исчерпаемы.
По данным Росстата, уровень безработицы в России в июле 2024 года сохранился на уровне июня и составил 2,4%. Согласно опубликованному в конце апреля 2024 года прогнозу, министерство ожидало, что этот показатель будет на уровне 3% в период до 2027 года. На сегодняшний день прогноз выглядит более оптимистично- «в 2024-2027 годах уровень безработицы порядка 2,6 %".
Одновременно с уменьшением числа безработных наблюдается постоянное увеличение потребности работодателей в новых сотрудниках. По- прежнему остается нехватка кандидатов по рабочим специальностям. В частности, для Дальнего Востока это персонал в строительной отрасли. Порядка 19% всех вакансий, размещенных в регионе, относятся к этой индустрии.
Одним из решений проблемы повышенного спроса на специалистов для бизнеса стало сотрудничество с образовательными учреждениями, особенно с теми, которые готовят кадры для высокотехнологичных отраслей. Большие корпорации активно развивают целевые обучающие программы, принимают участие в образовательных проектах и запускают собственные учебные курсы. Эти практики широко внедряются как в дефицитных производственных и промышленных областях, так и в высокотехнологичном IT-секторе.
Отрадно, что сегодня со стороны бизнеса очевиден повышенный спрос на выпускников вузов, а также на кандидатов до 25 лет. Многие фирмы сейчас активно работают с вузами, даже открывают собственные кафедры с целью подготовки специалистов для себя, предлагают стажировки для будущих выпускников.
Из-за релокации, демографической ситуации и турбулентной экономики люди хотят стабильности и не спешат менять работу. Поэтому руководители сконцентрированы на удержании сотрудников, и росте производительности труда в долгосрочной перспективе.
По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Натальи Захаркиной в ближайшее время рынок в России останется кандидатским для высококвалифицированных кадров. Из-за этого зарплатные ожидания и другие требования сотрудников будут расти, но не все компании смогут удовлетворить эти желания. В приоритете у компаний будет удержание текущих высококвалифицированных сотрудников, создавая им комфортные и привлекательные условия труда.
Комментариев пока нет.
